Kids&Us Cernusco sul Naviglio cerca un nuovo School Manager tramite un Hiring Day il 15 aprile. La posizione richiede competenze commerciali e organizzative, con un focus sull'apprendimento naturale dell'inglese per bambini.
Opportunità di carriera in Kids&Us Cernusco
Un'interessante opportunità lavorativa si presenta a Cernusco sul Naviglio. L'istituto Kids&Us, noto a livello internazionale per l'insegnamento dell'inglese ai più piccoli, cerca un nuovo School Manager. L'evento di selezione, denominato Hiring Day, si terrà il prossimo 15 aprile. La sede interessata si trova in via Fabio Filzi 2.
Questa posizione è cruciale per lo sviluppo commerciale e organizzativo della scuola. Il metodo didattico di Kids&Us si distingue per un approccio innovativo. Si basa sull'apprendimento naturale della lingua, integrato con il gioco e la conversazione. La direttrice uscente, Giulia Gandolfi, descrive Kids&Us come «La scintilla che accende nelle nuove generazioni il desiderio di scoprire il mondo, vivendo l’inglese con tutti i sensi».
Ruolo e responsabilità dello School Manager
Lo School Manager rappresenta il fulcro operativo della scuola. La figura deve bilanciare efficacemente risultati e relazioni interpersonali. Giulia Gandolfi definisce il ruolo come «dinamico e adrenalinico». Ogni giornata presenta sfide nuove, ma l'obiettivo primario rimane costante: favorire l'apprendimento dell'inglese per tutti gli studenti.
Le responsabilità si dividono in due aree principali. La prima riguarda gli aspetti gestionali e commerciali. Include l'analisi degli indicatori di performance (KPI), la gestione delle iscrizioni e lo sviluppo di strategie per la crescita della scuola. L'obiettivo è aumentare la visibilità sul territorio. La seconda area è quella umana e relazionale. Comprende l'accoglienza dei genitori, la comprensione delle loro necessità e la guida nella scelta dei percorsi formativi. È inoltre fondamentale coordinare il team di insegnanti.
Un altro aspetto cruciale è la creazione di un ambiente di lavoro positivo. Deve essere stimolante e sereno per tutto il personale. Questo contribuisce al benessere generale e all'efficacia didattica.
Profilo ricercato da Kids&Us
Kids&Us è alla ricerca di un professionista con esperienza pregressa in ruoli manageriali. Sono considerate valide esperienze come Store Manager o Assistant Manager. Il candidato ideale deve essere abituato a prendere decisioni autonome. Deve possedere una forte orientamento al raggiungimento degli obiettivi. La capacità di comunicare in modo efficace, anche attraverso i social media, è un requisito importante.
Una solida attitudine al problem solving è considerata un vantaggio significativo. La conoscenza della lingua inglese, a livello B1/B2, è un requisito utile ma non indispensabile. Non è necessario un background specifico nel settore scolastico. L'elemento fondamentale è la forte motivazione. Si richiede la volontà di imparare, mettersi in gioco e credere nel valore dell'educazione.
Condizioni contrattuali e formazione
L'assunzione avverrà con un contratto a tempo indeterminato. Si tratta di un impiego full-time di 38 ore settimanali. La retribuzione annua lorda (RAL) si colloca tra i 26.000 e i 28.000 euro. A questa cifra si aggiunge un bonus legato ai risultati ottenuti dalla scuola. Kids&Us pone grande enfasi sulla formazione.
La formazione iniziale e quella continua sono parte integrante del percorso professionale. L'azienda investe risorse significative per trasferire metodologie, strumenti e supporto. Questo garantisce che chi guida la scuola possa crescere professionalmente insieme al progetto. L'impegno lavorativo si estende dal lunedì al sabato mattina. La settimana include diverse attività, incontri con le famiglie ed eventi promozionali da ideare e organizzare.
Hiring Day a Cernusco sul Naviglio: i dettagli
La giornata del 15 aprile sarà strutturata in due momenti. Al mattino si svolgerà un'attività di gruppo. Nel pomeriggio, invece, avranno luogo i colloqui individuali per i candidati ritenuti più idonei. Questo formato mira a offrire a entrambe le parti il tempo necessario per conoscersi approfonditamente.
Per candidarsi, è sufficiente inviare il curriculum vitae. La candidatura deve essere indirizzata alla posizione specifica tramite il portale dedicato. I profili che dimostreranno affinità con i valori di Kids&Us riceveranno una mail di convocazione. La comunicazione conterrà tutti i dettagli utili per la partecipazione all'Hiring Day.