Un'opportunità di carriera a Cernusco sul Naviglio per chi desidera gestire una scuola d'inglese per bambini. L'Hiring Day del 15 aprile selezionerà il nuovo School Manager.
Nuovo School Manager per Kids&Us a Cernusco
L'istituto Kids&Us di Cernusco sul Naviglio apre le porte a nuovi talenti. Il prossimo 15 aprile si terrà un evento dedicato alla ricerca di un School Manager. Questa figura è cruciale per la crescita della sede in via Fabio Filzi 2. L'azienda è una multinazionale specializzata nell'insegnamento dell'inglese ai più piccoli. Il loro metodo si basa sull'apprendimento naturale attraverso il gioco.
Giulia Gandolfi, direttrice uscente, descrive Kids&Us come un catalizzatore. Essa accende nelle nuove generazioni il desiderio di esplorare il mondo. L'inglese viene vissuto con tutti i sensi. L'obiettivo è creare un ambiente dove i bambini imparino con gioia.
Il ruolo dello School Manager: dinamismo e relazioni
Lo School Manager rappresenta il fulcro operativo della scuola. Deve saper bilanciare risultati economici e rapporti umani. «È un ruolo dinamico e adrenalinico», afferma Giulia. Ogni giornata presenta sfide diverse. Il filo conduttore rimane sempre lo stesso: garantire un apprendimento ottimale dell'inglese.
La posizione richiede competenze in ambito commerciale. Queste includono l'analisi dei KPI e la gestione delle iscrizioni. È necessario sviluppare strategie per espandere la scuola e aumentare la sua visibilità sul territorio. Parallelamente, è fondamentale la gestione degli aspetti umani. Ciò implica accogliere e ascoltare i genitori. Bisogna guidarli nella scelta del percorso formativo più adatto. Inoltre, è importante coordinare il team di insegnanti. L'obiettivo è creare un ambiente di lavoro positivo e stimolante.
Chi cerca Kids&Us: profili e competenze
Kids&Us è alla ricerca di professionisti con esperienza pregressa. Si valutano candidati con ruoli quali Store Manager o Assistant Manager. Sono richieste capacità decisionali e orientamento al raggiungimento degli obiettivi. La comunicazione efficace, anche sui social media, è un requisito importante. Una solida attitudine al problem solving è altrettanto essenziale.
La conoscenza della lingua inglese a livello B1/B2 costituisce un vantaggio. Tuttavia, non è un requisito indispensabile. Non è necessario provenire dal settore scolastico. L'elemento più importante è la volontà di apprendere. È fondamentale anche la predisposizione a mettersi in gioco. Bisogna credere fermamente nel valore dell'educazione.
Contratto e formazione per il nuovo manager
L'assunzione avverrà con un contratto a tempo indeterminato. Si tratta di un impiego full-time di 38 ore settimanali. Kids&Us pone grande enfasi sulla formazione. Offre un percorso di addestramento iniziale e continuo. L'azienda fornisce metodo, strumenti e supporto costante. Questo garantisce la crescita professionale del manager in linea con il progetto.
L'impegno lavorativo si estende dal lunedì al sabato mattina. La settimana prevede diverse attività. Queste includono incontri con le famiglie e l'organizzazione di eventi promozionali. La creatività e la capacità organizzativa sono quindi molto apprezzate.
Hiring Day: come partecipare
La giornata del 15 aprile sarà strutturata in due momenti. Al mattino si svolgerà un'attività di gruppo. Nel pomeriggio, i candidati più idonei sosterranno colloqui individuali. Questo approccio mira a favorire una reciproca conoscenza approfondita. Per candidarsi è necessario inviare il proprio curriculum vitae. La candidatura deve essere indirizzata alla posizione specifica. I profili in linea con i valori di Kids&Us riceveranno una convocazione via email. La comunicazione conterrà tutti i dettagli per partecipare all'Hiring Day.